为深入贯彻落实党中央、国务院及我省国企改革有关要求，进一步建立健全市场化经营机制，9月3日，省国资委召开了出资企业经理层成员任期制和契约化管理推进会，会上听取了各企业推行经理层成员任期制和契约化的进展情况，解读了《吉林省国资委推行经理层成员任期制和契约化管理操作细则》，省国资委党委书记、主任张志新出席会议并讲话。

　　会议强调，推行任期制和契约化管理是深化国企改革的重要环节，是完善中国特色现代企业制度的重要内容，是激发国有企业内生动力的重要途径，各企业要进一步统一思想，深刻认识实施任期制和契约化管理的意义，以更加有效的措施落实两个“一以贯之”。

　　会议要求，各企业要集中精力，强力推进任期制和契约化管理实施落地。要结合实际，制定工作方案；要完善相应的配套制度，夯实管理基础；要规范契约管理，做到应签尽签；要严格考核奖惩，强化结果应用，严格执行不胜任退出制度，打破“高水平大锅饭”。集团公司董事会要切实发挥统领作用，加强顶层设计，高位指导，以上率下，通过制度建设保障任期制契约化的顺利实施。

　　会议提出了“2021年底前企业实现经理层成员任期制和契约化管理达到80%以上、2022年一季度前全部完成”的目标要求，要求各企业本着求真务实的精神，全级次企业推行任期制和契约化管理，要注重结合企业实际，避免照搬照抄，要注重内核实质，不要表面文章，要将任期制和契约化管理与现行的经营业绩考核互相补充。各企业要高度重视此项工作，层层传导压力，强力推进落实，确保如期完成任务。

　　会议由省国资委党委副书记刘子军主持。省国资委出资企业及重要子企业董事长、相关处室负责人参加了会议。