为扎实推进松林公司营林生产各项工作顺利完成，松林公司推出“以老带新”传帮带营林工作方法，由具有丰富经验、技能娴熟的老一辈营林工作者传、帮、带新时代“护林人”，保证林场营林队伍的连续性，为松林公司生态建设工作保驾护航。

　　由于林场人力资源结构年轻化比较突出，很大一部分年轻同志对营林生产的一些流程，还只是停留在表面上，接触实践的机会相对较少。为此，松林公司合理调整和优化人员配置结构，采取“以老带新、以新促老”的方式开展工作。每一名年轻同志，都有一名老同志结对传教。通过“一对一、手把手、现场实践”式的传帮带，随时解答理论和操作的各项疑问，使青年职工在实践中接受锻炼，快速提高工作实践能力。

　　“新老搭配，学得轻松；以老带新，学得快速。通过现场实践和跟踪指导，进一步丰富了我们年轻干部职工的生产实战经验，也让我们看到了做为一名林业工作者的不容易，我们会更加珍惜这次学习机会，在今后的工作中，做到在岗一分钟、干好六十秒，不仅要做美丽家园的建设者，更要做生态环境的守护者。”马鞍山林场年轻的职工们这样说。

　　通过“以老带新”传帮带在营林生产工作中的应用，老一辈林业工作者与年轻林业工作者们的工作积极性和责任感都得到很大提升。老林业职工严格按照营林生产管理规范向年轻职工传经验、教方法、授技巧、解迷津、做示范，切实做到在实践中指引，在工作中指教。年轻职工丰富了营林生产的知识与技能，在幼林抚育、更新造林等营林生产工作方面更是做的有条不紊，在帮带过程中迅速健康成长。新老同志互帮互助、取长补短，共同为松林公司生态建设贡献自己的力量。