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红石林业局做好党建加减法 提升发展实效性
【2016-05-12】       点击: 5015次        来源:红石林业局        作者:李黎明

  在中央“两学一做”学习教育全面铺开、落地基层之际,红石林业局党委抓住学习教育契机,立足校准基层党建定位、激发基层组织活力、提升服务发展实效,努力做好基层党建的“4个加法”和“4个减法”,不断强化党建工作导向服务功能,为推动国有林区深化改革、转型发展、民生稳定提供了有力保证。

  做好基层党建“4个加法”,管党治党责任持续加码:在落实党建责任制上,更加突出主体责任、一岗双责和履职问责;在服务中心大局上,更加突出贴近实际、注重实效、两手抓两促进;在开展日常党建工作中,更加突出规范化、常态化和量化衡量;在执行急难险重任务时,更加突出党员干部的表率性和先进性。使基层单位感受到党建工作任务责任更重、标准要求更高。

  做好基层党建“4个减法”,促进基层党建百花齐放:通过精简会议文件,让基层集中时间精力抓落实;通过精简办事程序,让基层提高工作效率、抢抓发展机遇;通过破除旧框框约束,让基层放手大胆工作、发扬首创精神;通过关心鼓劲减少后顾之忧,让基层党务干部工作有奔头、干事在状态。使基层感受到党建工作更愉悦、更有成就感。

  从以上两个方面切入,红石林业局党委扭住基层党建考核这个“牛鼻子”,通过深入调研、反复论证、专题研究,总结以往成功经验,引入党建新思想新理念,对企业基层党建考核评价体系作了全面系统的修订。

  在考核导向上,做到“四个坚持”:坚持夯实基础、突出特色、鼓励创新;坚持分类指导、按时规范、注重实效;坚持突出日常、重在经常、综合评定;坚持量化指标、方便操作、客观公正。

  在考核内容上,设定“三个板块”:党建基础性工作板块,要求必须达标;党建特色工作板块,要求体现“客观需求性、行业优势性、自主独创性、系统操作性、明显实效性”特点;党建创新工作板块,要求有效解决党建难点、热点、焦点问题,建立长效机制。

  在考核方式上,采取“四种措施”:通过月报表、季点评、半年通报、年终总评的方式,划小党建考核项目、时间单元,突出常态管理;通过一对一精准指导,有针对性地解决问题;通过“拉榜排序”公布成绩,营造竞争氛围;通过拓宽立体评价渠道,确保党建考评的公正性准确性。

  在考核结果运用上,实行“三个挂钩”:与基层单位年度经营管理绩效评价挂钩,与党内创先争优评比表彰挂钩、与党务干部进步发展和履职问责挂钩,让党建责任“如影随形”,内化为党务干部积极主动工作的“源动力”。

  通过新修订的《基层党建工作考核办法》的实施,极大激发了各基层党组织和广大党务干部的工作活力,凝心聚力抓党建、抓好党建促发展的氛围日益浓厚。

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