借吉林森工集团贵版一角，我谈谈文化的力量。

吉林森工集团“企业文化”专栏犹如世纪春风绿我白山大地。又如久旱春雨润泽林海万顷，必将万物生机，秋实满园。

意识形态转变，会促进物质文明的发展与繁荣，能转变意识形态的内因，就是文化，文化似血脉、如骨髓。如同一双无形的巨人大手，推动着人类思想从刻木结绳到互联网时代。文化的力量迅速融入现代社会，提升劳动生产效率，极大的改善人民生活，保护青山绿水，福泽子孙万代。

文化，广博深远，吉林森工企业文化是文化花海里一朵春蕾，她绽放出森工集团“为国效力，为民造福。忠诚做人，和谐创业”的核心价值观；传达着吉林森工集团党委民富企强所承载的社会责任、历史使命和独特的精神文化内涵以及软实力品牌效应和发展方向。是宣传报道吉林森工集团在改革发展中春天里的正能量，同时也会彰显出全集团员工的文化素质修养和整体企业精神面貌。更是适应吉林森工集团在改革开放发展中正纲引路的根本。是知行完美的统一，是上善厚德的统一。

文化产业是人类今后发展的朝阳产业。文化的力量时时刻刻影响到世界经济，作为文化产业强国的美国，2009年共创造文化产值22272亿元，而日本2009年出台的《日本品牌战略》报告预测,随着软实力产业的发展,到2015年,日本仅文化产品的产业收入约能达到20488亿元,其拉动经济的效果将波及旅游观光等众多内需行业。中国万达集团董事长王健林在“2012中国绿公司年会”上表示，万达从05年年底到2012年万达文化产业收入会突破1400亿元，进入世界500强。

其实文化离我们并不遥远，我们前些年办了很多加工厂，后来纷纷倒闭，我想主要内因是缺少品牌文化、创新文化、销售文化、设计和工艺文化等文化氛围；是特定年代没有跟上时代文化节奏等因素决定的。我们的好木材大多销售到经济发达地区，哪里的文化繁荣，人们的文化观念随着市场经济不断更新。他们把产品附加上设计、工艺、包装、销售等文化内涵，形成自我品牌。集团公司党委书记、董事长柏广新同志指出，企业文化是企业之根、企业之魂、企业发展的原动力和企业的核心竞争力，是企业的旗帜、标志和内核，是凝聚力、向心力、生产力、战斗力和发展力。他要求每一位员工要把“为国效力、报效祖国、创造财富，为民造福、为员工谋福祉、为人类做贡献”作为企业的宗旨、核心价值观和企业文化的内核；把“忠诚做人，和谐创业，奉献绿色，造福人间”作为集团精神。如果我们把文化内涵转载到青山绿水、花果草木、石松雪氧等等。形成自我文化，就能形成吉林森工集团独有的经济效益。

不要嗤鼻与几个文字的力量，不要鄙视几个文字的灵魂。文化的力量同样也会时时刻刻影响到人类思想。一个民族最可怕的不是贫穷、落后、灾难，而是无魂。无魂的根源就是没有自己民族的文化来滋养着这个民族的精神，如同一个玻璃宫殿，当内外部因素发生变化时就会轰然倒下。美国采用“文化战争”没用一枪一弹，解体了世界最大的红色政权国家前苏联，并卷走其28万亿美元财富。同样，一个企业能长久发展壮大，成为实力强大的企业，立足于世界之林。其核心发展“秘诀”，并非人们通常所认为的是产品，而是企业文化、软实力价值理念，他的特殊性承载者是文化。文化，推动了人类历史与科技的发展，承载着人类社会进步的血脉。历代王朝不断更迭，其主要死穴，就是当朝旧文化没有及时汲取新文化思想，推动改革与发展，夜郎自大，固步自封，最终被一批新文化者所取代。有什么样的文化思想，就会形成什么样的思想结构方式，思想结构方式适应时代发展，就会形成新一轮文化思想，从而推动整个社会更大的发展进程。文化能桎梏人类的思想，同样也能推动人类发展与进步。文化是取之不尽，用之不竭的生命源泉。

文化是一个国家、一个民族、一个企业发展的根本，是灵魂所在。经济发展变革的初期是思想的根本改变。纵观欧洲和少数亚洲国家从两次文化复兴推动两次工业革命发展时，我们就不难发现，当今世界发达国家有一股主流文化“探索、创新、奉献”。而落后国家也有一股主流文化“安逸、守旧、所取”。正所谓：“短谋利、长谋道”，道即文化。谋其道变者，则强，守其道固者，则弱。

中国文化，国之瑰宝，浩瀚无涯，恢弘壮奇，波源广聚，梨花万朵，上下五千年，纵横八万里。我这里采撷一朵，只引百凤齐鸣，万龙高吟，携手共筑吉森繁荣。