2020年5月11日，在集团公司2020年党建暨党风廉政建设教育大会上，党委书记王树平在讲话中指出：“打好打赢改革重组攻坚战，维护生产经营稳定，实现企业持续健康发展。”三岔子林业局为了保持职工队伍稳定，推动生产经营，围绕如何让职工在集团改革重组中增强发展信心采取了一系列办法。

　　年初以来，三岔子林业局“战疫复工两不误”，领导班子多次召开专题会议就如何解放思想、增强信心、破解难题进行研究讨论。根据《森工集团改革重组宣传提纲》和林业局的实际情况，制定了《在推进集团改革重组中增强发展信心形势任务教育活动方案》。

　　成立了以党委书记、局长宋健为组长的三岔子林业局推进集团改革重组，增强发展信心形势任务教育活动领导小组，采取了局党委书记、局长亲自讲，局党政班子成员包保基层单位带头讲，基层单位进班组讲的形式，避开聚集、层层实施，教育活动全面展开。

　　一是讲形势，增强危机意识。根据当前疫情影响下的经济环境和集团改革重组，有侧重地向干部职工讲清当前面临经济形势的复杂性、严峻性、长期性，把压力层层传递下去，让每一名干部职工都切实感受到当前和今后一个时期的生存压力和生存危机，要守正创新、宏扬正气，讲清危中有机，讲清国家宏观政策助力企业改革发展，帮助企业化解债务等一系列的政策机遇；讲清全集团上下决战重组重生，奋力拼搏的坚强意志；风雨同舟，共克时艰的强大合力，做好长期应对困难的思想和精神准备，引导全局干部职工，变压力为动力，积极应对挑战，与企业同呼吸、共命运。

　　二是讲任务，增强责任意识、主人翁意识。通过讲任务，深入解读集团改革重组相关政策法规，深入宣传树立在集团改革重组中全体员工应该担当助力的角色。号召全局各单位要发挥多种多样的宣传形式，认真组织干部职工深入开展“解放思想再深入、全面振兴新突破”教育实践活动，在三会一课上、干部理论学习上、职工业务培训中，贯穿学习宣传集团改革重组相关内容，教育引导职工立足岗位、踏实做事，就是为集团改革发展做贡献；摒弃不思进取、因循守旧、等待观望等消极思想观念，把使命感和责任感融入到摆脱困境的具体行动中，自觉按照局党委的安排和要求定位自己的言行，始终做到与企业发展同心、目标同向、工作同步。 

　　三是讲发展，增强创新意识和自主创业意识。通过讲发展，让广大干部职工看到改革重组的重大发展机遇，牢固树立新发展理念和绿水青山就是金山银山理念，坚持目标导向和问题导向，抓住节点、突出重点、破解难点，围绕保稳定、促发展，在创业、创新、创牌、创效上下功夫，在大环境中谋发展，在机遇面前出重拳。

　　讲清在集团改革重组之后，职工群众能够共享改革成果，更加平稳幸福的工作和生活。但我们要抓住历史机遇、勇担使命责任、克服疫情影响，围绕并服务大局、抓好生产经营、稳定职工队伍，坚定信心、同向发力，早日实现良性运转，健康发展。

　　此次活动，形式多样，局党政班子成员亲自宣讲外，党委宣传部利用网络、微信、报刊、公众号进行全媒体宣讲，各基层单位党政领导班子利用理论学习中心组学习进行备课宣讲。要求做到营造氛围、把握思想、讲清讲透，让职工群众统一思想、坚定信心、凝心聚力、推进发展，确保全年目标任务的顺利实现。